産学連携的な新米顧問日記

先週末の2月14日に、あかりと一緒に唐津に行きました。

からつ大学交流連携センターが企画する「から大サロン」に参加するためです。12日のセンタースタッフとの懇親の場で話が盛り上がり、参加することにしました。


当日の講師は、宮島醤油㈱の宮島社長。社会の変化と企業における人材育成」ということでご講演していただきました。

宮島醤油では、社内の人材育成に力を入れていて、宮島技術学校というプログラムを作られています。
略称：唐津のMIT(Miyajima Institute of Technology）。2005年に設立し、大学～大学院生レベルの理工学系の教育を行っていらっしゃるそうです。私も九州地域の企業の情報はいろいろ知っていますが、ここまでやられている企業はそんなにないのではないでしょうか？

また、

●技術力こそ会社の競争力の源泉と位置付け、技術立社路線を目指す。

●終身雇用制⇔従業員教育 事業の連続性、保守性⇔技術革新、開発研究は 表裏一体。

●競争力のある老舗企業を作る経営。 人材調達もするが、内部で人材を育てる。伝統を安易に捨てない。

など、非常に興味深いお考えを持っていらっしゃるようです。老舗企業ながら常に新しいことにチャレンジし、様々な新しいモノを生み出している点で、地域イノベーションのロールモデルとなる取り組みであると感じた次第です。

ただ、参加者が少なかったのが、残念な点です。これは、センターの今後の課題ですね。