産学連携的な新米顧問日記

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このたび，文部科学省が実施する平成24年度「リサーチ・アドミニストレーターを育成・確保するシステムの整備」事業に，本学「学術研究推進支援機構」が提案したリサーチ・アドミニストレーターに関する取り組みが採択されました。
　この事業は，大学等が，研究者とともに研究活動の企画・マネジメント，研究成果活用促進を行うことにより，研究者の研究活動の活性化や研究開発マネジメントの強化等を支える業務に従事する人材等をリサーチ・アドミニストレーター（以下「URA」という。）として活用・育成するとともに、専門性の高い職種として定着を図ることをもって，大学等における研究推進体制・機能の充実強化に資することを目的としているものです。
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ということで、今回、「リサーチ・アドミニストレーターを育成・確保するシステムの整備」事業に九州大学が提案したプランが採択されました。→こちら

リサーチ・アドミニストレーターって何？と思われる方がほとんどだと思います。

簡単にいうと、大学には、プロパー職として「教員」と「事務職員」（病院の看護師等専門職は除いて）しか存在しません。プロパー職とは一般の会社でいうと正社員と理解していただければいいです。おおまかに言いますと「期間の定めのない」「退職金等も発生する」職員です。一部、教員ポストでは有期（３、５年とか）のポストがありますが、退職金も当然ながら条件を満たせば支払いの対象になります。

一方、産学連携本部や知的財産本部で働く産学連携を推進するスタッフのほとんどが、「教員」「事務職員」ではない立場で働いています。
いわゆる有期雇用職員「学術研究員」「テクニカルスタッフ」という立場です。このポジションは基本的に「日給制」です。雇用の期間も基本的には一年間で毎年更新、退職金等の対象ではなく、通勤費や退職金も全て日給の中に含まれています。しかも、給料は月給制のように毎月支払われるのですが、報酬を日給で規定されているので、出勤日が異なると毎月給料が変化します（笑）。

こういった状況は、産学連携（社会連携）が大学の役割の一つだと規定され、全国的に大学での産学連携活動を推進する動きがある中、組織マネジメント、人事制度が追いついていないことに起因していると私は思います。

これらの課題に対し、
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大学等が，研究者とともに研究活動の企画・マネジメント，研究成果活用促進を行うことにより，研究者の研究活動の活性化や研究開発マネジメントの強化等を支える業務に従事する人材等
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つまり産学連携活動を支える専門人材、専門職として新たに位置付けようとしているのがリサーチアドミニストレーターというポジションなのです。

遅まきながら、九州大学も２回目の公募で採択されました。この制度が九州大学でどのように展開されるのかについて、非常に興味があります。今後とも注目していきたいと思っています。